应该是无效的，但是需要你提供在单位工作的证明。

缴纳社保是对个人的一种保障

自愿放弃也没用，社保是强制性规定，不管什么原因，如果没有缴纳社保就可以申请补偿，所以必须缴纳五险

用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

用人单位为员工缴纳社保是法定的义务,不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除,不管是口头承诺还是签订书面协议放弃社保的行为,均是无效的。

单位为员工缴纳社保是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，不管是口头承诺还是签订书面协议放弃社保的行为，均是无效的，现在社保是国家要求必须给每一位员工缴纳的。

员工是不能自愿放弃社保的。根据《劳动法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，缴纳社保是法律强制性的规定，不能自愿放弃社保，用人单位也不能拒绝为员工缴纳社保。如果企业没有依法为员工缴纳社保，员工离职时可以申请补偿

按照法律需要缴纳社保人员，自愿放弃社会保险单位也有责任，因此员工离职也可以申诉，前提是要证据确凿，单位没给缴纳也没给补助保险费用。

员工放弃社保不合法，自动放弃声明无效。社保是国家强制性缴纳的

员工自愿放弃社保无法律效力

社保是法律规定的，劳动法明确的单位和个人必须要交的，其他都无效

国家规定企业给员工缴纳社保。

用人单位以员工自愿放弃为由而不给员工缴纳社会保险费是非法的。 即使有员工主动承诺“放弃”社保，因这种承诺违反法律规定，也是无效的。一旦员工将来改变主意提起劳动仲裁，企业还得给他补办。

单位为员工缴纳社保是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，不管是口头承诺还是签订书面协议放弃社保的行为，均是无效的。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。

用人单位与劳动者约定不缴社保的行为无效，因此导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿

员工自愿放弃社保协议没有法律效力。员工自愿放弃社保的承诺违反法律强制性规定，所以其承诺是无效的，承诺无效因此订立的协议自然也就是无效的，所以即使达成了员工自愿放弃社保的协议单位也要为员工缴纳社保。