雇主责任险VS团体意外险,企业老板可以这样选
2024-04-17 17:35:43 164
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雇主责任险VS团体意外险,企业老板可以这样选
近年来,国家和政府出台了一系列法规和政策,进一步规范企业的用工行为,保障员工尤其是灵活用工群体的基础民生。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。因此,不少企业为员工投保雇主责任险、团体意外险等产品,来转嫁用工的意外风险。但这两个常见的保险产品看似差不多,其实有着本质上的区别。
保障对象不同
雇主责任险属于责任险,保障的是雇员在工作期间发生工伤事故时,雇主对雇员在法律上应该承担的赔偿责任,保障对象是雇主企业。
团体意外险属于人身保险,保障的是个人发生意外事故导致的身故、伤残、医疗费用等,保障对象的员工个人。
保障范围不同
雇主责任险通常只保障员工在工作期间内发生的工伤事故,另外也可以通过附加条款扩展到上下班途中、就餐期间。
团体意外险只要是在保单有效期内,不管是什么时间,员工发生意外事故时,都可以在责任范围内保障。
赔付方式不同
因为雇主责任险保的是“雇主对雇员的赔偿责任”,所以在通常情况下,如果员工发生了工伤事故,由雇主赔偿给员工,保险公司再理赔给雇主。另外,根据雇主的请求,可以由保险公司直接赔偿给员工,同样可以承担雇主的赔偿责任。
而团体意外险保障的是员工本人,所以发生意外事故后由保险公司直接理赔给员工。另外,如果员工是在工作期间发生的工伤事故,员工在获得保险公司的意外险理赔之后,仍然有权利向雇主要求赔偿。
总结来说,雇主责任险可以为企业转移用工风险,发生工伤事故时承担赔偿责任;团体意外险则可以为员工增添多方位的意外风险保障,提升员工福利。用工企业可以根据经营需要和预算情况,合理配置合适的保险产品,让员工工作更安心,企业经营更稳定。
(来源:众安企业保头条号)
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