参照劳动合同法执行

不知道

评分标准： （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

需要履行下列义务：执行国家的劳动标准，为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护；告知义务；支付加班费、绩效奖金；

1、劳务派遣中的用工单位需要履行下列义务:执行国家的劳动标准,为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护;告知义务;支付加班费、绩效奖金;以及提供必需的培训等。

劳务派遣用工单位与劳务公司签订协议，也要遵守（劳动法）等相关法律法规

派遣劳务工涉及三主体，派遣单位，用人单位，派遣工。劳务派遣用工是指企业与劳务公司签订协议，派遣公司把员工派遣到企业工作的一个过程。在派遣劳务工的过程中，用人单位劳务公司与用工单位企业有什么义务呢?没有采用过劳务派遣工的企业应该不是很了解。

对员工管理、健康保护等，也要遵守《劳动法》等相关法律法规适用派遣工。