人力资源管理咨询服务一般包括哪些内容?
2022-07-13 08:13:48
1、企业人力资源管理系统诊断 2、岗位梳理与设计 3、岗位分析与职位说明4、岗位价值测评 5、岗位级别矩阵设计 6、薪酬管理系统设计
人力资源战略规划设计;组织结构设计与工作分析;招聘甄选计划的设计;绩效评估和管理体系设计;薪酬福利管理体系设计;培训体系设计与开发;职业生涯规划与发展;组织发展方案设计;组织文化氛围塑造
人力资源服务内容包括:薪酬设计,员工职业生涯规划,人才测评,岗位分析,人力资源规划
一楼总结的非常全面了,点赞!
企业人力资源管理系统诊断 2、岗位梳理与设计 3、岗位分析与职位说明 4、岗位价值测评 5、岗位级别矩阵设计 6、薪酬管理系统设计 7、基于价值的宽带薪酬体系设计 8、基于平衡记分卡的KPI体系设计 9、绩效管理体系设计 10、人才素质测评 11、岗位竞争机制设计与辅助实施 12、战略性人力资源规划 13、公司培训管理体系设计 14、员工职业生涯设计 15、高管激励与员工持股机制设计 16、人力资源管理制度与流程设计 17、员工管理手册制订 18、企业高级管理人员猎取、选聘、配置与评价外包服务
上班冲奶粉烫伤到底算不算工伤?...
投诉补缴10年前社保到底有无时...
调岗通知刚下,员工秒回“不干了...
外卖骑手已享受职业伤害保障待遇...
人社部、最高法联合发布第四批劳...
检察院虽与职工签劳动合同但不是...
退回派遣公司后,因拒绝新派遣工...
1、企业人力资源管理系统诊断 2、岗位梳理与设计 3、岗位分析与职位说明4、岗位价值测评 5、岗位级别矩阵设计 6、薪酬管理系统设计
人力资源战略规划设计;组织结构设计与工作分析;招聘甄选计划的设计;绩效评估和管理体系设计;薪酬福利管理体系设计;培训体系设计与开发;职业生涯规划与发展;组织发展方案设计;组织文化氛围塑造
人力资源服务内容包括:薪酬设计,员工职业生涯规划,人才测评,岗位分析,人力资源规划
一楼总结的非常全面了,点赞!
人力资源战略规划设计;组织结构设计与工作分析;招聘甄选计划的设计;绩效评估和管理体系设计;薪酬福利管理体系设计;培训体系设计与开发;职业生涯规划与发展;组织发展方案设计;组织文化氛围塑造
企业人力资源管理系统诊断 2、岗位梳理与设计 3、岗位分析与职位说明 4、岗位价值测评 5、岗位级别矩阵设计 6、薪酬管理系统设计 7、基于价值的宽带薪酬体系设计 8、基于平衡记分卡的KPI体系设计 9、绩效管理体系设计 10、人才素质测评 11、岗位竞争机制设计与辅助实施 12、战略性人力资源规划 13、公司培训管理体系设计 14、员工职业生涯设计 15、高管激励与员工持股机制设计 16、人力资源管理制度与流程设计 17、员工管理手册制订 18、企业高级管理人员猎取、选聘、配置与评价外包服务