入职签合同的必要性
2022-09-03 22:25:07
1、支付双倍工资。 2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付大额经济补偿金。 3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。 4、认定无固定期限合同关系成立。
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